隨著國內市場競爭的日益激烈，廣告行業近年來也取得了飛速的發展。各大公司和企業紛紛加大廣告宣傳力度，以試圖占據國內市場的主要份額。與此同時，客戶對廣告的翻譯需求也相應出現。新譯通翻譯面對這一機遇，主動與多家廣告制作及代理公司聯系，協助客戶完成對企業廣告宣傳的翻譯和本地化工作，以促進客戶廣告的推廣。　廣告業歷來是一個競爭激烈的行業，據預測，它還將是21世紀平均收入最高的10個行業之一，而豐厚的利潤帶來的是更為激烈的競爭。據悉，北京市廣告經營單位已由1983年的249家發展到1999年的4547家，現已達5000余家。面對如此激烈的競爭，廣告公司應該如何應對呢？     一個廣告公司的成敗，關鍵在于能否找到并不斷地培養出優秀的創作人才。廣告業重金“挖人”導致人才流動頻率加快，據一項抽樣調查顯示，最近一年廣告業人員平均跳槽時間為1年，廣告業管理人員平均跳槽時間為2年，廣告設計策劃人員平均跳槽時間為1.5年。    由于國內廣告公司面對著員工流失大、跳槽風氣盛及經驗不足等問題，從而大大影響了公司的營運。如何吸引、保留和激勵優秀人才？如何架構具有外部競爭力和內部公平性的薪酬福利體系？如何實施合理有效的績效考核？如何進行行之有效的激勵？這許多的問題都擺在了廣告業人力資源管理者的面前。

    廣告翻譯業務涉及對宣傳文案、樓書和宣傳手冊等資料的翻譯工作，它需要譯員具備優秀的語言組織和表達能力，并且能夠以優美的文風表達出客戶的意境。新譯通翻譯擁有一批經驗豐富的譯員，他們能夠準確優美地對客戶的稿件進行翻譯，同時公司還安排有專業的譯審對稿件進行校對和潤色，從而確保客戶獲得高質量的翻譯服務。