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■新譯通翻譯公司
Action learning：行動學習 Alternation ranking method：交替排序法 Annual bonus：年終分紅 Application forms：工作申請表 Appraisal interview：評價面試 Aptitudes：資質(zhì) Arbitration：仲裁 Attendance incentive plan 參與式激勵計劃 Authority 職權 Behavior modeling：行為模擬 Behaviorally anchored rating scale (bars)：行為錨定等級評價法 Benchmark job：基準職位 Benefits：福利 Bias：個人偏見 Boycott：聯(lián)合抵制 Bumping/layoff procedures：工作替換/臨時解雇程序 Burnout：耗竭 Candidate-order error：候選人次序錯誤 Capital accumulation program：資本積累方案 Career anchors：職業(yè)錨 Career cycle：職業(yè)周期 Career planning and development 職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展 Case study method：案例研究方法 Central tendency：居中趨勢 Citations：傳訊 Civil Rights Act：民權法 Classes：類 Classification (or grading) method 歸類（或分級）法 Collective bargaining：集體談判 Comparable worth：可比價值 Compensable factor：報酬因素 Computerized forecast：計算機化預測 Content validity：內(nèi)容效度 Criterion validity：效標效度 Critical incident method：關鍵事件法 Davis-Bacon Act (DBA)：戴維斯―佩根法案 Day-to-day-collective bargaining：日常集體談判 Decline stage：下降階段 Deferred profit-sharing plan：延期利潤分享計劃 Defined benefit：固定福利 Defined contribution：固定繳款 Department of Labor job analysis 勞工部工作分析法 Discipline：紀律 Dismissal：解雇；開除 Downsizing：精簡 Economic strike 經(jīng)濟罷工 Edgar Schein 艾德加·施恩 Employee compensation 職員報酬 Employee orientation：雇員上崗引導 Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇員退休收入保障法案 Employee services benefits：雇員服務福利 Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇員持股計劃 Equal Pay Act：公平工資法 Establishment stage：確立階段 Exit interviews：離職面談 Expectancy chart：期望圖表 Experimentation：實驗 Exploration stage：探索階段 Fact-finder：調(diào)查 Fair day's work：公平日工作 Fair Labor Standards Act：公平勞動標準法案 Flexible benefits programs：彈性福利計劃 Flex place：彈性工作地點 Flextime：彈性工作時間 Forced distribution method：強制分布法 Four-day workweek：每周4天工作制 Frederick Taylor：弗雷德里克·泰羅 Functional control：職能控制 Functional job analysis：功能性工作分析法 General economic conditions：一般經(jīng)濟狀況 Golden offerings：高齡給付 Good faith bargaining：真誠的談判 Grade description：等級說明書 Grades：等級 Graphic rating scale 圖尺度評價法 Grid training：方格訓練 Grievance：抱怨 Grievance procedure：抱怨程序 Group life insurance：團體人壽保險 Group pension plan：團體退休金計劃 Growth stage：成長階段 Guarantee corporation：擔保公司 Guaranteed fair treatment：有保證的公平對待 Guaranteed piecework plan：有保障的計件工資制 Halo effect：暈輪效應 Health maintenance organization (HMO) ：健康維持組織 Illegal bargaining：非法談判項目 Impasse：僵持 Gain sharing：收益分享 Implied authority：隱含職權 Incentive plan：激勵計劃 Individual retirement account (IRA) ：個人退休賬戶In-house development center：企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心 Insubordination：不服從 Insurance benefits：保險福利 Interviews：談話；面談 Job analysis：工作分析 Job description：工作描述 Job evaluation：職位評價 Job instruction training (JIT) ：工作指導培訓 Job posting：工作公告 Job rotation：工作輪換 Job sharing：工作分組 Job specifications：工作說明書 John Holland：約翰·霍蘭德 Junior board：初級董事會 Layoff：臨時解雇 Leader attach training：領導者匹配訓練 Lifetime employment without guarantees 無保證終身解雇 Line manager：直線管理者 Local market conditions：地方勞動力市場 Lockout：閉廠 Maintenance stage：維持階段 Management assessment center：管理評價中心 Management by objectives (MBO) 目標管理法 Management game：管理競賽 Management grid：管理方格訓練 Management process：管理過程 Mandatory bargaining 強制談判項目 Mediation：調(diào)解 Merit pay：績效工資 Merit raise：績效加薪 Mid career crisis sub stage：中期職業(yè)危機階段 Nondirective interview：非定向面試 Occupational market conditions：職業(yè)市場狀況 Occupational orientation：職業(yè)性向 Occupational Safety and Health Act：職業(yè)安全與健康法案 Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：職業(yè)安全與健康管理局 Occupational skills：職業(yè)技能 On-the-job training (OJT) ：在職培訓 Open-door：敞開門戶 Opinion survey：意見調(diào)查 Organization development(OD) ：組織發(fā)展 Outplacement counseling：向外安置顧問 Paired comparison method：配對比較法 Panel interview：小組面試 Participant diary/logs：現(xiàn)場工人日記/日志 Pay grade：工資等級 Pension benefits：退休金福利Pension plans：退休金計劃 People-first values："以人為本"的價值觀 Performance analysis：工作績效分析 Performance Appraisal interview 工作績效評價面談 Personnel (or human resource) management：人事（或人力資源）管理 Personnel replacement charts：人事調(diào)配圖 Piecework：計件 Plant Closing law：工廠關閉法 Point method Policies：政策 Position Analysis Questionnaire (PAQ) 職位分析問卷 Position replacement cards：職位調(diào)配卡 Pregnancy discrimination act：懷孕歧視法案 Profit-sharing plan 利潤分享計劃 Programmed learning：程序化教學 Qualifications inventories 資格數(shù)據(jù)庫 Quality circle 質(zhì)量圈 Ranking method 排序法 Rate ranges：工資率系列 Ratio analysis：比率分析 Reality shock：現(xiàn)實沖擊 Reliability：信度 Retirement：退休 Retirement benefits：退休福利 Retirement counseling：退休前咨詢 Rings of defense：保護圈 Role playing：角色扮演 Salary surveys：薪資調(diào)查 Savings plan：儲蓄計劃 Scallion plan：斯坎倫計劃 Scatter plot：散點分析 Scientific management：科學管理 Self directed teams：自我指導工作小組 Self-actualization：自我實現(xiàn) Sensitivity training：敏感性訓練 Serialized interview：系列化面試 Severance pay：離職金 Sick leave：病假 Situational interview：情境面試 Skip-level interview：越級談話 Social security：社會保障 Speak up! ：講出來！ Special awards：特殊獎勵 Special management development techniques：特殊的管理開發(fā)技術 Stabilization sub stage：穩(wěn)定階段 Staff (service) function：職能（服務）功能 Standard hour plan：標準工時工資 Straight piecework：直接計件制 Strategic plan：戰(zhàn)略規(guī)劃 Stress interview：壓力面試 Strictness/leniency：偏緊/偏松 Strikes：罷工 Structured interview：結構化面試 Succession planning：接班計劃 Supplement pay benefits：補充報酬福利 Supplemental unemployment benefits 補充失業(yè)福利 Survey feedback：調(diào)查反饋 Sympathy strike：同情罷工 System Ⅳ 組織體系Ⅳ System I：組織體系Ⅰ Task analysis：任務分析 Team building：團隊建設 Team or group：班組 Termination：解雇；終止 Termination at will：隨意終止 Theory X：X理論 Theory Y：Y理論 Third-party involvement：第三方介入 Training：培訓 Transactional analysis (TA) ：人際關系心理分析 Trend analysis：趨勢分析 Trial sub stage：嘗試階段 Unclear performance standards：績效評價標準不清 Unemployment insurance：失業(yè)保險 Unfair labor practice strike：不正當勞工活動罷工 Unsafe acts：不安全行為 Unsafe conditions：不安全環(huán)境 Validity：效度 value-based hiring：以價值觀為基礎的雇傭 Vroom-Yetton leadership trainman 維羅姆-耶頓領導能力訓練 Variable compensation：可變報酬 Vestibule or simulated training：新雇員培訓或模擬 Vesting：特別保護權 Voluntary bargaining：自愿談判項目 Voluntary pay cut：自愿減少工資方案 Voluntary time off：自愿減少時間 Wage carve：工資曲線 Work samples：工作樣本 Work sampling technique：工作樣本技術 Work sharing：臨時性工作分擔 Worker involvement：雇員參與計劃 Worker's benefits：雇員福利 |
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